BILAN DE COMPÉTENCES
Faites le point pour construire votre avenir professionnel
Le bilan de compétences est un dispositif qui a une existence légale (Article L-6313-1 à 8) Cette démarche est par nature personnalisée.
Elle permet à un individu : d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, de définir un projet professionnel et éventuellement d’y associer un projet de formation.
ACCESSIBILITÉ ET DÉLAIS D'ACCÈS :
Accessibles aux personnes en situation de handicap.
Selon le handicap concerné, une étude de faisabilité sera effectuée en amont.
Inscription 3 semaines minimum avant le démarrage du bilan
OBJECTIFS
Identifier ses compétences professionnelles et personnelles
Analyser ses aptitudes et talents en lien avec ses aspirations professionnelles
Définir un projet professionnel ou personnel réaliste et adapté
Evaluer les motivations et centres d'intérêt pour orienter les choix de carrière
Concevoir un plan d'action concret pour la mise en œuvre du projet
Prendre des décisions éclairées sur l'évolution professionnelle ou la reconversion
DURÉE
PUBLIC
24 heures maximum
QUALITÉ ET INDICATEURS DE RÉSULTATS :
Qualité et indicateurs de résultats
Taux de satisfaction des participants
Atteinte des objectifs individuels
Clarté du projet professionnel
Mise en œuvre du projet
Toute personne active*, notamment :
- Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants ;
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;
- Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF)
* Ne sont pas concernés les étudiants et retraités.
MODALITÉS DE RÉALISATION & MÉTHODES MOBILISÉES
Modalités de réalisation :
Alternance de séances en face à face ou distanciel (environ 2h)
Les rendez-vous se font tous les 15 jours environ.
Méthodes mobilisées :
Entretiens individuels
Questionnaire de personnalité /Test psychométrique/ Intérêts professionnels
Outil de réflexion : méthode ADVP
MOYENS MATÉRIELS
Connexion internet
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Compte-rendu après chaque séance
Note de synthèse à la fin du bilan de compétences
Questionnaire de satisfaction à chaud
Questionnaire de suivi (6/8mois après)
LES MODALITÉS DE FINANCEMENT DU BC :
CPF
Via l'appli CPF (avec 100€ de reste à charge)
La demande doit être faite par le bénéficiaire
PDC
Le plan de développement des compétences
Financement par l'entreprise ou par l'OPCO
France travail
Pour les demandeurs d’emploi, via l’Aide individuelle à la formation (AIF)
Auto-financement
NOS BILANS
Bilan standard
24 heures
Objectif : Définir un projet professionnel
Réalisation en 3 mois
14h d'entretien
BILAN BUSINESS
Objectif : Accompagner les personnes désireuses de se lancer dans un projet entrepreneurial
Réalisation en 2 à 4 mois
16h d'entretien
BILAN CARRIÈRE BOOST
Objectif : Evoluer dans sa carrière professionnel (changement de poste, ou formation)
Réalisation en 2 mois
10h d'entretien
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Avant de débuter votre bilan de compétences, AC FORMA vous propose un entretien préalable d’une heure (sans engagement).
Cet échange essentiel permet de vous présenter en détail la démarche du bilan de compétences, de clarifier vos attentes, de vérifier que la démarche correspond à vos besoins et vos objectifs, et de répondre à toutes vos questions.
C'est aussi le moment idéal pour comprendre le rôle du consultant et pour instaurer une relation de confiance.
C'est entretien est la première étape pour avancer sereinement vers votre projet professionnel.
