MANAGER PAR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

                     Adoptez un management centré sur l'humain et la performance.

Un homme et deux femmes assis autour d'une table de réunion, observant attentivement une femme en train de présenter des informations devant un tableau blanc, où des post-it colorés sont collés pour illustrer des points clés ou des idées

PRÉ-REQUIS:

- La connaissance des principes de base de management est un atout

- Avoir un ordinateur et une connexion internet haut débit 

 

ACCESSIBILITÉ ET DÉLAIS D'ACCÈS :

Accessibles aux personnes en situation de handicap.

Inscription 3 semaines minimum avant le démarrage de la formation

DURÉE :

2 Jours (14 heures) 

FORMAT INTER-ENTREPRISE :

Présentiel ou Classe à distance

FORMAT INTRA-ENTREPRISE :

Dans vos locaux ou à distance (12 personnes max.)

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

- Identifier les leviers de motivation basés sur le bien-être.

- Évaluer la qualité de vie au travail (QVT) au sein de son équipe.

- Adapter son style de management aux besoins spécifiques de l'équipe.

- Appliquer des techniques favorisant un équilibre entre production et bien-être individuel

PUBLIC CIBLE : 

Managers

Responsable RH

Dirigeants d'entreprise et toute personne souhaitant manager par le bien-être au travail.

QUALITÉ ET INDICATEURS DE RÉSULTATS : 

- Taux de satisfaction des participants

- Taux des participants ayant élaboré un plan QVT

- Nombre de stratégies de bien-être appliquées dans les entreprises après la formation

 

PROGRAMME DE LA FORMATION 

Cette formation offre des outils pratiques et une vision claire pour devenir un leader capable d’allier efficacité et bien-être au quotidien du travail.

Module 1 : Diagnostic de la qualité de vie au travail (QVT)

Objectif du module : Identifier les forces et faiblesses de la qualité de vie au travail dans votre équipe à travers des outils et des indicateurs pertinents.

Contenu :

Analyser les principaux indicateurs de QVT (absentéisme, turnover, satisfaction).

Identifier les facteurs de satisfaction et de stress dans son équipe.

Utiliser des outils pour évaluer la QVT

Module 2 : Stratégies pour concilier productivité et bien-être

Objectif du module : Développer des plans d’action concrets pour équilibrer les exigences de performance avec les besoins individuels et collectifs en matière de bien-être.

Contenu :

- Planifier des actions de management pour équilibrer bien-être et performance.

- Mettre en œuvre des stratégies favorisant un environnement de travail sain et motivant.

- Évaluer les impacts des stratégies de bien-être sur la productivité.

 

Module 3 : Bien-être individuel et collectif

Objectif du module : Mettre en place des initiatives favorisant à la fois la satisfaction personnelle et la dynamique de groupe, incluant nutrition, sport, et gestion du stress.

Contenu :

- Proposer des solutions nutritionnelles pour maintenir l’énergie et la concentration.

- Intégrer des activités sportives et de relaxation dans la routine professionnelle.

- Favoriser la motivation des collaborateurs en appliquant des techniques innovantes.

MÉTHODES & OUTILS PÉDAGOGIQUES 

Outils pédagogiques 

Méthodes pédagogiques 

Système de visioconférence

Tableau blanc numérique & PowerPoint

La formation sera interactive et participative, combinant un diagnostic initial et final de la QVT, des présentations théoriques, des analyses de cas concrets, des jeux de rôle, des exercices de mise en situation individuelle ou collective.

MOYENS MATÉRIELS  

Formation à distance : Connexion internet requise

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Une évaluation diagnostique sera réalisée au début de la formation afin d’évaluer vos connaissances et d’ajuster le contenu en fonction de vos besoins spécifiques.

Des évaluations formatives fréquentes permettront de mesurer l’application des compétences.

Une évaluation sommative permettra d’évaluer la compréhension des concepts et la pertinence de la formation.

LE PLUS PÉDAGOGIQUE

Deux mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d'évaluation à froid pour réexaminer l’implémentation des plans d’action.

COÛT & FINANCEMENT

1680€ HT

Que vous soyez dirigeant, entrepreneur, salarié ou en reconversion, plusieurs solutions existent pour financer votre formation.

Nos formations sont éligibles aux dispositifs suivants : 

  • Mon compte Formation (CPF) (pour le bilan de compétences)
  • OPCO (prise en charge par votre branche professionnelle)
  • Plans de développement des compétences en entreprise 
  • Financement personnel possible, avec paiement échelonnée via Stripe ou PayPal

 

Pour en savoir plus ou être accompagné dans vos démarches, contactez-nous.